^{UNIVERSITÄT SIEGEN}

Im Rahmen des Projektes zur Einführung von "Juniorprofessuren"

sind an der Universität Siegen Stellen für Juniorprofessuren in folgenden Bereichen zu besetzen:

Fachbereich 8 Chemie-Biologie

Theoretische Chemie

Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber soll sich in angemessener Weise an der Lehre des Faches theoretische Chemie beteiligen sowie eine aktuelle Forschungsrichtung der Theoretischen Chemie bearbeiten (z.B. Molekulardynamik, Simulationen, confined liquids, molekulare Wechselwirkungen, Oberflächen). Eine Mitarbeit im Forschungsschwerpunkt "Nano- und Mikrochemie" und mit den Arbeitsgruppen der Physikalischen Chemie wird erwartet.

Auskunft erteilt der Dekan, Herr Prof. Dr. Wenclawiak, Fachbereich 8 Chemie-Biologie, Tel.: 0271-740-2329.

Die zukünftigen Stelleninhaberinnen/Stelleninhaber sollen Aufgaben in Wissenschaft, Forschung und Lehre in ihren Fächern selbständig wahrnehmen.

Das Einstellungsverfahren ist an die Bestimmungen über die Berufung von Professorinnen und Professoren des Hochschulgesetzes Nordrhein-Westfalen angelehnt. Einstellungsvoraussetzungen für Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren sind neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen

1. ein abgeschlossenes Hochschulstudium,

2. pädagogische Eignung,

3. besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die herausragende Qualität einer Promotion nachgewiesen wird.

Sofern vor oder nach der Promotion eine Beschäftigung als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder als wissenschaftlicher Mitarbeiter erfolgt ist, sollen Promotions- und Beschäftigungsphase zusammen nicht mehr als sechs Jahre betragen haben. Die Promotion darf nicht länger als 5 Jahre zurückliegen.

Die Einstellung erfolgt zunächst für die Dauer von drei Jahren im Beamtenverhältnis auf Zeit bzw. im Angestelltenverhältnis. Bei Bewährung als Hochschullehrerin oder Hochschullehrer soll das Beamtenverhältnis bzw. Angestelltenverhältnis im dritten Jahr um weitere drei Jahre verlängert werden. Die Besoldung / Vergütung erfolgt nach der Besoldungsgruppe C 1 BBesO.

Die Universität Siegen strebt eine Erhöhung des Anteils an Frauen in Forschung und Lehre an. Es wird darauf hingewiesen, dass die Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht sind und Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt werden, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Ebenso ist die Bewerbung geeigneter Schwerbehinderter erwünscht.